- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Recht oder Betriebswirtschaftslehre
- Mehrjährige Berufserfahrung sowie erste Führungsverantwortung im Bereich Human Resources eines international tätigen Unternehmens
- Fundierte Kenntnisse in allen Fragen des Arbeits- und Sozialversicherungsrechts
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten zur Erstellung relevanter Personalkennzahlen sowie zur Entwicklung und Umsetzung von Lösungen zur Förderung positiver Veränderungen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Erfahrung in der Entwicklung moderner Personalkonzepte sowie in der Implementierung innovativer HR-Tools
- Hohe Kommunikationsfähigkeit und Empathie im Umgang mit unterschiedlichen Hierarchieebenen
- Souveränes Auftreten, Hands-on-Mentalität, Überzeugungskraft sowie ausgeprägtes Verhandlungsgeschick
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